什么叫用工荒呢？企业提供了一些岗位，但是企业招不到人，或者没有人愿意来。

　　企业招不到人，这原因可能比较多：

　　企业提供的工资比较低，企业本身的口碑不好，企业提供的岗位要求比较高，企业提供的工作加班多比较累，企业有其他限制比如年龄、学历等。

　　没有人愿意来，这原因也有不少：

　　求职者嫌弃工资低，求职者嫌弃工作累，求职者觉得不能胜任这个工作，当然也有一些其他方面的原因比如相关福利不好，工作场地偏远，工作环境不好等。

　　由于本问题说的是用工荒，那么谁才会有“用工”呢？答案是企业，所以本问题肯定要从企业这边分析。还有，什么样的情况才能称之为“荒”呢？我觉得一边是大批求职者找不到工作，一边是企业大规模招不到员工，两种情况同时存在，才能叫荒。如果只有一边存在，那是供需出问题，不能叫荒。

　　我们从企业说起。

　　什么样的企业容易出现用工荒？

　　上面说过，用工荒是企业大规模招聘不到人或者大批招聘不到人，所以它的第一个特性应该是大，用工需求大。这类企业主要还是集中或属于在劳动密集型企业。

　　另外用工市场中有一种说法，只要工资开的合适，只要福利给的合适，基本上什么样的工都能招聘到。所以它的第二个特性应该是企业福利一般，这类企业主要还是集中或属于私人企业小规模企业。

　　企业用工荒的本质是什么？

　　明人不说暗话，企业和求职者都明白，企业和求职者之间最大的分歧点就是工资福利，如果企业能满足求职者工资上的诉求，那么基本就不会出现所谓的用工荒。所以企业用工荒是相对的，而本质原因还是在福利待遇上，本质原因还是企业不能提供求职者所想要的工资。

　　企业不能提供求职者所需要的工资，原因也有很多，企业因为成本和利润上的考虑，它在员工工资待遇上不可能无限的加大，所以它给员工提供的工资都会有一个企业认为比较恰当的范围。

　　那么这问题就来了，随着社会的发展和时代的进步，尤其经济上的发展，在考虑到物价的飞涨，求职者工资也必须要跟的上时代才对，否则生存都成问题。

　　也就是在求职者普遍工资都上涨的情况下，企业还墨守成规，还按照自己以前招工的那一套来，还通过压低求职者的工资，以获得企业利润，这条路是走不通的，是走不长久的。

　　所以企业必须要主动求变，企业必须要从内部做出改变以求适应市场规律。比如企业可以通过技术创新与改革降低成本，企业可以通过薄利然后让利给员工等。

　　最后我们谈谈求职者，每一个求职者都希望自己的工资越高越好，越多越好。而且现在可选择余地比较多，所以如果你的企业不能提供符合求职者要求的福利待遇，那很抱歉，求职者就不会去。

　　另外不得不说的是，目前自媒体行业的兴起或大火，让很多人足不出户或者不用那么的辛苦去工作，很多人录个视频发个视频，能引来一大波粉丝，既能成为网红出名，还能带来非常高的收入，最重要还没有技能能力上的要求。

　　所以本问题的答案只有唯一一个：企业提供的工资少了。