一边是各大科技巨头员工平均年龄都控制在30岁以下，另一边程序员因过劳猝死、被裁跳楼的新闻从来没有中断过。欧建新代表了一大批30到45岁之间，被嫌弃的职场中年人。

    在某top通信公司任职的第六年，他遭到劝退，和公司未谈妥补偿协议。

    他从26楼的工位上一跃而下，抛下了妻子、2个孩子、4位老人，还有2套房子的房贷。后来有人根据他的事例，把这种公司总结成“泡茶型公司”。

    这些公司会把员工当成茶叶，当精华全都被泡走后，就把员工像茶渣一样扔掉……

PS:

2020-08-07 xx开始认真劝退高龄员工了?

。。。继去年砍掉高龄的GM中层之后，

又开始认真劝退了:

第一，没有签终身合同，不续;

第二，签了终身合同的，改项目，大多数逼迫他们跟90后汇报。

高龄定义: 80 年- 85年出生的尚未成为高管的互联网从业者。